开除员工不愿赔钱的公司会怎样

若公司违法开除员工且拒赔，员工可按以下步骤维权：
一是向劳动监察部门投诉，其可责令公司纠错并支付赔偿。
二是申请劳动仲裁，要求公司按工作年限双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
三是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
四是若公司不执行仲裁或判决，员工可申请强制执行，公司或被罚款、列入失信名单，法定代表人可能被限高。
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公司违法开除员工且不愿赔偿，员工可多途径维权。劳动监察部门能责令公司改正并支付赔偿，劳动仲裁可让公司按经济补偿标准二倍赔偿，对仲裁结果不满还能起诉，公司不执行裁决或判决可申请强制执行。

具体措施建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正错误并支付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，依据工作年限要求公司给予相应赔偿。
3.若对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
4.公司不履行生效仲裁裁决或法院判决时，果断申请强制执行，让公司承担相应法律后果。
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结论：
公司违法开除员工且不愿赔钱，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司改正并支付赔偿金。申请劳动仲裁时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉。若公司不执行生效的仲裁裁决或法院判决，员工可申请强制执行，公司会面临罚款、列入失信名单等后果，法定代表人也可能被限制高消费。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正错误并支付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁，按照自身工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准，要求公司按经济补偿标准的二倍给予赔偿。
（三）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（四）若公司不执行生效仲裁裁决或法院判决，员工可申请强制执行，让公司承担罚款、列入失信名单等后果，法定代表人会被限制高消费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司违法解除劳动合同且不愿赔钱时，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉是一种方式，劳动监察部门会责令公司改正并支付赔偿金，这能借助行政力量维护员工权益。
（2）员工也可选择申请劳动仲裁，依据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）若公司拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决，员工可申请强制执行，此时公司会面临罚款、列入失信名单等后果，法定代表人也可能被限制高消费。

提醒：
员工维权要注意收集相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。