没签合同被开除应如何补偿

法律分析：
（1）劳动者没签合同被开除，可获得未签书面劳动合同的双倍工资。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工第二个月起，最多支付11个月。
（2）若用人单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集劳动关系证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，为后续维权做准备。
（二）尝试协商。主动与用人单位沟通，明确提出未签合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金的补偿要求。
（三）投诉或仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同被开除，劳动者有两方面补偿。未签书面合同，自用工超一个月不满一年，单位要付双倍工资，从第二个月算到满一年或劳动关系终止，最多11个月。
2.单位无合法理由开除属违法，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，不成可收集证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
没签合同被开除，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金两方面补偿。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工第二个月起至满一年或劳动关系终止，最多支付11个月。若用人单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商补偿，若协商不成，可收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.没签合同被开除，劳动者可获得未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面补偿。未签书面劳动合同的双倍工资，自用工超一个月不满一年未订立时，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工第二个月起至满一年或劳动关系终止，最多支付11个月。
2.若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。