辞职后公司不让走怎么办

（一）提前通知离职
试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司解除劳动合同，无需公司批准。

（二）投诉公司
履行通知义务后，公司无正当理由拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

（三）留存证据
留存通知公司离职的证据，像邮件、离职申请签收回执等。

（四）申请仲裁
若公司克扣工资，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.提前通知公司离职，公司却不让走，按规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，就能解除合同，不用公司批准。
2.履行通知义务后，公司无故拒绝，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司改正。
3.留存好通知离职的证据，像邮件、签收回执等。若公司克扣工资，收集合同、工资条等证据申请仲裁，要求支付工资和赔偿。
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结论：提前通知公司离职，公司不让走，按法律规定试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知即可解除合同，公司拒绝可投诉，克扣工资可仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司离职，就有权利解除劳动合同，不需要公司批准。当劳动者履行了通知义务，公司无正当理由拒绝时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令公司改正。为了保障自身权益，劳动者要留存好通知公司离职的证据。要是公司因拒绝离职而克扣工资，劳动者可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据去申请劳动仲裁，还能要求公司支付工资及相应赔偿。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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员工提前通知公司离职，公司仍不让走，可依法依规处理。根据法律，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，便可解除劳动合同，无需公司批准。

处理办法如下：
1.若已履行通知义务，公司无正当理由拒绝，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司改正。
2.留存通知公司离职的证据，如邮件、离职申请签收回执等，以证明已履行通知义务。
3.若公司克扣工资，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者离职通知有明确规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司就能解除合同，无需公司批准，这是劳动者的法定权利。
（2）当劳动者按规定通知后，公司无正当理由拒绝其离职，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
（3）为保障自身权益，劳动者需留存通知公司离职的证据，像邮件、离职申请签收回执等。
（4）若公司因劳动者离职克扣工资，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资和相应赔偿。

提醒：
离职时务必严格按法律规定履行通知义务并留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。