被迫解除劳动合同有经济赔偿金吗

结论：
被迫解除劳动合同在特定情形下可获得经济补偿或赔偿金。
法律解析：
当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，或使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，以及违法解除或终止劳动合同后劳动者被迫解约等情况，劳动者可获得相应补偿或赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属用人单位违法解除或终止劳动合同后劳动者被迫解约，可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。在劳动过程中若遇到类似情况，劳动者的合法权益应得到保障。若对自己的情况是否符合补偿或赔偿条件有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.被迫解除劳动合同，会有经济补偿或赔偿金。用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等，劳动者被迫解约，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位用暴力等违法手段强迫劳动，劳动者被迫解约，单位也得给经济补偿。
4.单位违法解除合同致劳动者被迫解约，劳动者可要赔偿金，是经济补偿的两倍。
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被迫解除劳动合同在多种情况下可获经济补偿或赔偿金。用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，或用暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿。若单位违法解除或终止合同致劳动者被迫解约，可主张双倍经济补偿的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇上述情况，应及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，证明用人单位的过错行为。
2.与用人单位协商解决，要求支付相应补偿或赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位有暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等严重违法行为，劳动者被迫解约同样可获经济补偿。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同后劳动者被迫解约，能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者被迫解除劳动合同时，要注意保留相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位有未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者要收集好相关证据，如工资发放记录证明未及时足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等，然后书面通知用人单位解除劳动合同，之后向用人单位主张经济补偿。
（二）若遭遇用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者应尽快脱离危险环境，及时报警并收集相关证据，同样书面通知单位解除合同并要求经济补偿。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同后劳动者被迫解约，在取得相关证据后，可向用人单位主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。