招售未成年当保安办不着银行卡不发工资

若未成年工已满16周岁但未满18周岁，不发工资的处理方式如下：首先，尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，最后可向法院起诉讨要工资。
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雇佣未成年工从事保安工作可能涉及违法。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。因此，若雇佣的未成年工未满16周岁，则属于违法行为。未成年工如遇不发工资情况，可根据《劳动法》的相关规定，先申请调解，再申请仲裁，最后可起诉讨要工资。
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从法律角度，单位不发未成年工工资应承担以下责任：一是支付应付的工资；二是承担因拖欠工资产生的利息或滞纳金；三是若未成年工提起诉讼，单位还需承担诉讼费用及可能的赔偿。同时，若单位违法雇佣未满16周岁的未成年人，还将面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。