试用期工资应该怎么规定

1.单位支付试用期工资应遵循不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准的规定。若不符合此规定，侵害了劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
劳动者发现单位试用期工资不符合规定，可先与单位协商，要求补足工资差额，通过和平沟通解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。这能借助行政力量促使单位改正。
若单位逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可直接申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）法律对试用期工资有明确规定，一方面不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面不得低于用人单位所在地最低工资标准，这是保障劳动者权益的重要准则。
（2）当单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题，要求补足工资差额。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。

提醒：劳动者遇到试用期工资问题应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位试用期工资不符合规定，劳动者首先尝试与单位沟通，明确指出工资不符合规定之处，要求补足差额。这能和平解决问题，避免矛盾升级。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付差额。
（三）若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者也可不经协商、投诉，直接申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者试用期工资有标准，既不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
2.若单位支付的试用期工资不达标，劳动者可先和单位协商补差价。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者也能直接申请劳动仲裁来维权。
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结论：
单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可协商补足差额，协商不成可投诉或直接申请劳动仲裁维权，单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资有明确规定，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地最低工资标准。当单位支付的试用期工资不符合此规定时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中，大家遇到类似试用期工资的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。