长期工干了两个月就走会扣工资吗

劳动者离职有相应规定。若未提前通知用人单位擅自离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可能从工资里扣钱。而正常提前30日书面通知单位解除劳动合同，试用期提前3日通知，单位应按出勤结算工资，不能克扣。比如员工未履行通知义务突然离职，致使公司业务受影响或产生额外成本，公司就可能扣工资。要是按规定通知了，公司扣工资就不合法。员工可查看劳动合同及公司规章制度中关于离职的规定。若与公司就工资扣除有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据相关法律法规，审查公司扣工资行为是否合法，若不合法会要求公司纠正并保障员工合法权益。员工需了解自身权益，通过合法途径解决争议，确保自身利益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职的情况得具体分析。要是劳动者没提前告知用人单位就擅自走人，还给单位造成了损失，那单位有权利要求赔偿，甚至可能会从工资里扣钱。不过要是能正常提前30天以书面形式告知单位要解除劳动合同，试用期提前3天通知就行，这样单位就得按照出勤给结算工资，不能克扣。

打个比方，要是你没按规定通知就突然离职，害得公司业务受影响或者多花了成本，公司就可能扣你工资。但要是你按规定通知了，公司还扣工资，那就不合法了。你可以翻翻当初签的劳动合同，还有公司的规章制度，看看上面关于离职是说什么的。要是跟公司在工资扣除这事上有分歧，别着急，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，靠这些办法来维护自己的权益。总之，弄清楚规定，按章办事，遇到问题合理解决，就能保障自己该得的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职相关事宜需依具体情形判定。倘若劳动者未事先通知用人单位便擅自离职，且此行为给用人单位造成了损失，那么用人单位依法有权要求赔偿，甚至有可能从劳动者工资中扣除相应数额。然而，要是劳动者按照正常流程，提前30日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3日通知，在此情况下，用人单位应当按照劳动者的出勤情况结算工资，不得进行克扣。

举例说明，若劳动者未履行通知义务便突然离职，致使公司业务受到影响或者产生了额外成本，公司便有可能扣除工资。但要是劳动者依照规定进行了通知，公司再扣工资就是不合法的行为。劳动者可以查阅当初签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于离职的具体规定。若与公司在工资扣除问题上存在争议，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。通过这些法律途径，保障自己在离职过程中的权益不受侵害，确保工资结算等事宜符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这得看具体情形。要是劳动者没提前跟用人单位说就自己走了，还给单位造成损失，那单位有权利要求赔偿，说不定会从工资里扣钱。但要是正常提前30天用书面形式告诉单位要解除劳动合同，试用期提前3天通知，单位就得按照出勤给结算工资，不能扣。

打个比方，你没按要求通知就突然离职，害得公司业务受影响或者多花了钱，公司就可能扣工资。要是按规定通知了，公司还扣工资那就不合法。你可以看看当初签的劳动合同和公司的规章制度，上面关于离职是说什么的。要是和公司在工资扣除这事上有分歧，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这要根据具体情形来定。要是劳动者没提前告知用人单位就私自离职，给用人单位带来损失了，用人单位有权利要求赔偿，也许会从工资里扣除相应的钱数。但要是正常提前30天用书面形式告知用人单位解除劳动合同，试用期提前3天通知的，用人单位应该按照出勤来结算工资，不能克扣。

比如说，你没履行通知义务就突然离职，致使公司业务受影响或者产生了额外成本，公司就有可能扣工资。要是按规定通知了，公司扣工资就是不合法的。你可以看看当初签的劳动合同以及公司的规章制度，瞧瞧关于离职是怎么规定的。要是和公司在工资扣除方面有争议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。