公司员工不续签劳动合同怎么办

1.公司员工不续签劳动合同需分情况处理。在维持或提升原合同约定条件时员工拒绝续签，公司无需支付经济补偿；若公司降低原合同约定条件致员工不续签，公司需支付经济补偿。
2.具体处理方式：合同到期前，公司要书面通知员工续签。当员工在维持或提升条件下拒绝，公司在合同到期书面通知终止劳动关系，办理工作交接、工资结算等离职手续。若公司降低条件导致员工不续签，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，同样到期终止并办理离职手续。
3.建议公司注意保存员工拒绝续签的证据，以避免后续劳动纠纷。
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法律分析：
（1）公司在合同到期前有书面通知员工续签劳动合同的义务。若员工在维持或提升原合同约定条件下拒绝续签，公司无需支付经济补偿，在合同到期书面通知终止劳动关系并办理离职手续。这体现了遵循当事人意愿和公平原则，员工自主选择不续签，公司无额外补偿责任。
（2）当公司降低原合同约定条件致使员工不续签时，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是为保障员工合法权益，防止公司通过降低条件逼迫员工不续签而逃避补偿责任。
（3）无论哪种情况，都要在合同到期时终止劳动关系并办理离职手续，同时公司要保存好员工拒绝续签的证据，以应对可能的劳动纠纷。

提醒：
公司应严格按规定流程操作，保存好证据。员工遇到公司降低条件的情况，要积极维护自身权益，不同案情解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）合同到期前，公司书面通知员工续签合同。
若员工在维持或提升原合同约定条件下拒绝续签，公司不用支付经济补偿。合同到期时，书面通知终止劳动关系，接着办理工作交接、工资结算等离职手续。

（二）若公司降低原合同约定条件致员工不续签，公司要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。合同到期时终止劳动关系并办理离职手续。
同时，公司要保存好员工拒绝续签的相关证据，以防后续劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.合同到期前，公司要书面通知员工续签。若员工在原待遇不变或提升时仍不续签，公司不用给经济补偿，到期书面通知终止关系，办理工作交接、工资结算等离职手续。

2.若公司降低待遇致员工不续签，需按工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿。到期终止关系并办离职。

3.公司要留存员工拒绝续签证据，以防劳动纠纷。
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结论：
公司员工不续签劳动合同分情况处理，维持或提升条件员工拒签，公司无需支付补偿；公司降低条件致员工不续签，需支付补偿。都要在合同到期时终止劳动关系并办离职手续，且保存好员工拒签证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期前，公司有书面通知员工续签的义务。当公司维持或提升原合同约定条件，员工仍拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿，到期书面通知终止劳动关系并办理工作交接、工资结算等离职手续是合理合法的。而若公司降低原合同约定条件，使得员工不愿意续签，公司则有向员工支付经济补偿的责任，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。为避免后续可能出现的劳动纠纷，公司要注意保存好员工拒绝续签的相关证据。如果大家在遇到类似劳动问题时，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。