单位不签劳动合同包括哪些后果

（一）单位应及时安排与劳动者签订书面劳动合同，可在入职时就完成签订流程，避免超过一个月未签的情况。
（二）若已超过一个月不满一年未签合同，要尽快补订书面劳动合同，减少支付双倍工资的时长。
（三）若自用工之日起快满一年还未签订，需立即与劳动者订立书面合同，防止被视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位不签劳动合同会面临支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的后果，这会带来较重经济负担，单位应及时与劳动者签订合同。
2.支付双倍工资方面，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付二倍工资。
3.视为订立无固定期限劳动合同方面，用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。
4.建议单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程，避免不必要的经济损失。
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结论：
单位不签劳动合同会带来支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等较重经济负担，应及时与劳动者签订合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不签劳动合同有严重后果。一是支付双倍工资，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。二是视为订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年不订立书面合同，就视为已订立，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。这些规定是为保障劳动者合法权益，规范单位用工行为。若单位在劳动合同签订方面存在疑问或面临相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以妥善处理问题。
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1.支付双倍工资：单位用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。

2.视为订立无固定期限合同：用工满一年未签，视为已订立无固定期限合同，且从该订立之日起，每月付双倍工资。

单位不签合同经济负担重，要及时和劳动者签合同。
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法律分析：
（1）单位不签劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资。计算起始为用工满一个月次日，结束于补订合同前一日，这是对单位不及时签合同的一种惩罚，能保障劳动者权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立无固定期限合同之日起，要每月支付二倍工资。这一规定旨在督促单位规范用工，避免长期不签合同损害劳动者利益。

提醒：
单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担高额赔偿责任；劳动者遇到单位不签合同情况，可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。