老板发不出工资，怎么办

1.先和老板沟通，让其解释欠薪原因并确定支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.可找劳动争议调解组织调解，老板不履行调解协议，可向法院申请支付令。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间交书面申请。对裁决不服，除特殊情况，可起诉至法院。
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结论：
老板发不出工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当老板发不出工资时，劳动者与老板协商，能和平解决问题；协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门可责令老板限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益；申请调解达成协议后老板不履行，可申请支付令，以快速实现权益；申请仲裁是重要的法定程序，在规定时间提交书面申请可进入仲裁流程；对仲裁裁决不服向法院诉讼，能获得司法最终裁判。若遇到老板发不出工资的情况不知如何处理，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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劳动者遇老板发不出工资，可多途径维权。与老板协商是基础，这能明确工资发放问题与时间。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期还会责令加付赔偿金，可保障劳动者利益。申请劳动争议调解组织调解，达成协议老板不履行时，可向法院申请支付令。若以上都行不通，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。

具体建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉、调解、仲裁及诉讼按规定流程准备资料。
3.及时关注各环节进展，积极配合处理。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，通过沟通让老板说明情况并约定支付时间，这种方式较为温和，可能快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后老板不履行，可向法院申请支付令，这是一种较为便捷的司法途径。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁是一种法定的争议解决程序。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，通过司法审判来解决纠纷。

提醒：
维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商沟通，让老板说明工资无法发放的原因，并和老板约定好支付工资的具体时间。

（二）协商无果的情况下，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令老板在规定期限内支付工资；若老板逾期不支付，劳动监察部门会责令老板加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，要是达成调解协议后老板不履行，可向法院申请支付令。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。