合同到期老板不发工资应该怎么办

（一）与老板沟通协商，要求支付工资并确定支付时间。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到合同到期老板不发工资的情况，可多途径维权。在老板不支付工资时，劳动者要积极主动采取措施维护自身权益。
1.可先与老板协商，明确要求其支付工资及具体支付时间，协商是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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结论：
合同到期老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若老板涉嫌犯罪还可向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同到期老板不发工资属于违法行为。劳动者可先与老板协商解决，这是最便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁则是更具法律效力的途径，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满还能向法院起诉。若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关介入处理。如果您在遇到类似工资纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确有效的法律建议和解决方案。
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1.先和老板协商，让其支付工资并确定支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令老板限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内书面申请。

4.对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。

5.老板恶意欠薪，数额较大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）合同到期老板不发工资，劳动者维权途径多样。协商是首要选择，与老板沟通支付工资及明确支付时间，和平解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且各维权途径有时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。