公司裁员要提前几天书面通知

法律分析：
（1）公司进行经济性裁员，需遵循严格的法定程序。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，再把裁减人员方案向劳动行政部门报告，以保障劳动者的知情权和参与权。
（2）当劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况时，公司解除劳动合同有两种方式。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；二是额外支付劳动者一个月工资后解除合同。

提醒：
公司裁员必须严格依照法定程序执行，否则可能构成违法解除劳动合同。劳动者遇到裁员情况，应了解自身权益，若对裁员有疑问，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司裁员有不同情形及相应规定。经济性裁员需依法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。因劳动者患病或非因工负伤等特定情形解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-公司应熟悉法律规定，严格按程序操作裁员事宜，确保程序合法合规。
-提前与工会、职工充分沟通，保障其知情权和参与权，减少矛盾冲突。
-对于需解除劳动合同的情况，做好证据收集和书面通知工作，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员分不同情形，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告；因劳动者特定情形解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员有严格的程序要求，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，能保障职工的知情权和参与权。而当劳动者患病或非因工负伤等情况导致不能胜任工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，平衡了用人单位和劳动者的权益。若在裁员过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司进行经济性裁员时，要严格按照法定程序操作。提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取他们的意见，再把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
（二）当因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作等情况解除劳动合同时，公司有两种选择。要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员分不同情况：
一是经济性裁员，公司需按法定程序，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减方案报给劳动行政部门。

二是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作等，公司解除合同，要提前三十天书面通知，或多付一个月工资。