单位不同意休年假怎么办

法律分析：
（1）劳动者有休年假的法定权利，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假，单位需统筹安排。若单位不同意休年假，劳动者可先与单位协商，阐明自身合法权益。
（2）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期改正。
（3）若单位逾期不改正，不仅要支付未休年休假工资报酬，还需按该数额加付赔偿金给职工。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬，通常按日工资收入300%支付，其中含正常工作期间工资收入。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明工作年限和未休年假的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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单位不同意休年假，劳动者可依法维护权益。若单位不批准年假，劳动者可先与单位协商，表明连续工作1年以上职工依法享有带薪年休假，单位需统筹安排。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。若单位逾期不改，除支付未休年休假工资报酬，还需按该数额加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬，通常按日工资收入300%支付，其中含正常工作工资收入。

劳动者要知晓自身年假权益，在权益受侵害时，积极采取合适方式维权。
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1.当单位不同意休年假时，劳动者可先与单位协商，告知连续工作超1年有权享受带薪年假，单位需统筹安排。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正。

3.若单位逾期不改，除支付未休年假工资，还需加付等额赔偿金。

4.劳动者也能申请劳动仲裁，单位通常按日工资300%支付未休年假工资，含正常工作工资。
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结论：
单位不同意休年假，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，单位有义务统筹安排。当单位不同意休年假时，劳动者可先与单位协商，阐明自身的合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期改正。若单位逾期不改正，不仅要支付未休年休假工资报酬，还需加付等额赔偿金。劳动者也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。如果在年假权益方面遇到复杂问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与单位协商，告知单位按照法律规定，连续工作1年以上的职工有带薪年休假的权利，单位需统筹安排。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。
（三）若单位逾期不改正，除支付未休年休假工资报酬，还需按该报酬数额加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。