公司拖欠工资打欠条可以起诉吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资打欠条后，若不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭欠条直接向法院起诉，法院按普通民事纠纷受理，这为劳动者维权提供了便捷途径。
（2）起诉要满足法定条件，明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且在法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖内，否则起诉可能不被受理。
（3）起诉时准备好欠条、身份证明等相关证据材料很关键，这能有力支撑自己的诉求。
（4）若涉及劳动关系其他争议，如确认劳动关系、经济补偿等，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

提醒：起诉前要确定是否涉及劳动关系其他争议，不同情况处理程序不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）当不涉及劳动关系其他争议时，劳动者可直接凭工资欠条起诉，起诉前要确保符合法定条件，即有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，并且该案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。同时准备好欠条、身份证明等相关证据材料。
（二）若涉及劳动关系其他争议，如确认劳动关系、经济补偿等，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.公司拖欠工资打欠条后可起诉。劳动者以工资欠条为证据，不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。

2.起诉要符合条件，有明确被告、具体诉求与事实理由，且属法院受理范围和管辖。起诉时准备好欠条、身份证明等证据。

3.若涉及劳动关系其他争议，如确认关系、经济补偿等，需先仲裁，对结果不服再起诉。
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结论：
公司拖欠工资打欠条后，不涉及劳动关系其他争议时可直接凭欠条起诉；涉及其他争议需先仲裁，不服仲裁结果才可起诉。
法律解析：
根据相关法律，劳动者持有用人单位工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。起诉需符合法定条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，同时要准备好欠条、身份证明等相关证据材料。若涉及劳动关系其他争议，像确认劳动关系、经济补偿等情况，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意才可以向法院提起诉讼。如果遇到此类工资纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资打欠条后，劳动者在符合条件时可起诉。若仅以工资欠条为证据且无劳动关系其他争议，能直接凭欠条按普通民事纠纷起诉。

起诉要符合法定条件，要有明确被告、具体诉求和事实理由，且属于法院受理范围和受诉法院管辖。起诉时应备好欠条、身份证明等证据。若涉及劳动关系其他争议，像确认劳动关系、经济补偿等，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

解决措施和建议如下：
1.若不涉及其他争议，劳动者及时收集欠条等证据起诉，维护自身权益。
2.若存在其他争议，按规定先申请劳动仲裁，遵循法律程序处理。