劳动争议举证期限

1. 一般情况下，劳动争议仲裁举证期限由仲裁委员会指定，通常不少于十五日。当事人应在该期限内提交证据材料。
2. 若当事人协商确定举证期限，该期限不得少于十五日。自当事人收到受理通知书和应诉通知书之日起计算。
3. 对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。
4. 当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，可以在举证期限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。
5. 增加、变更仲裁请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人在举证期限届满后提出的，仲裁委员会将不予准许，但对方当事人同意的除外。
举证期限关乎劳动争议案件的顺利处理，当事人务必重视并遵守相关规定，以保障自身权益。
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关于劳动争议举证期限的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动争议举证期限是指在劳动争议案件中，当事人向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证据的时间限制。
具体来说，它对于维护劳动争议双方合法权益至关重要。在劳动争议发生后，双方都需要在规定的举证期限内，积极收集并提交能够支持自己主张的证据。比如，劳动者若主张用人单位拖欠工资，就需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据。而用人单位如果辩称劳动者存在严重违纪行为，也得拿出相应的规章制度、违纪事实的证明等。
举证期限的设定，能确保案件审理的高效与公正。它避免了当事人在诉讼过程中突然提交证据，打乱审理节奏，保障双方都有合理时间准备证据。如果一方未能在举证期限内提供证据，可能会面临证据不被采纳的风险。所以，准确把握劳动争议举证期限，严格按照规定准备和提交证据，是劳动争议当事人维护自身权益的重要环节。
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劳动争议举证期限由双方当事人协商确定，但不得少于十五日。协商不成的，由人民法院指定。
当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
在劳动争议仲裁阶段，举证期限同样适用上述规定。仲裁庭会指定举证期限，当事人需在期限内提交证据。如果当事人认为对方提交的证据超过举证期限，有权提出异议。
需注意，对于一些特殊情况，如因客观原因无法在举证期限内提供证据等，法律也有相应的救济途径。劳动者和用人单位都应重视举证期限，及时、准确地提交证据，以维护自身合法权益，确保劳动争议案件得到公正处理。
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1. 一般规定：劳动争议案件的举证期限由劳动争议仲裁委员会或人民法院指定。通常情况下，当事人应当在举证期限内向仲裁委或法院提交证据材料。
2. 确定方式：仲裁委或法院会根据案件的具体情况确定举证期限的长短，可能是几天到几十天不等。例如，可能指定当事人在收到受理通知书或应诉通知书之日起10日内提交证据。
3. 逾期后果：如果当事人未能在举证期限内提交证据，且无正当理由的，仲裁委或法院可能不予采纳该证据。除非该证据属于新的证据等法定情形。
4. 新证据：新证据包括当事人在举证期限届满后发现的证据、因客观原因无法在举证期限内提供的证据等。对于新证据，当事人可在规定时间内申请提交，经仲裁委或法院审查决定是否接受。
5. 延长举证期限：当事人如有合理理由，如因不可抗力等客观原因无法在举证期限内举证的，可以向仲裁委或法院申请延长举证期限。经审查属实的，仲裁委或法院会适当延长举证期限。
总之，劳动争议当事人应重视举证期限，及时准备和提交证据，以保障自身合法权益。若对举证期限等问题有疑问，可咨询专业法律人士或向仲裁委、法院寻求指导。