犯罪过了追诉期能开除公职吗

犯罪过了追诉期，从法律层面讲，其犯罪行为在刑事上不再被追究刑事责任。但关于是否能开除公职，需根据具体情况和所在单位的相关规定来判断。
一般而言，若所在单位的规章制度明确规定，对于曾有犯罪行为哪怕已过追诉期，也应予以开除公职处理，那么单位可依此执行。因为单位有权基于自身管理和纪律要求，对有过犯罪记录的人员作出相应处分，以维护单位的正常秩序和形象。
然而，如果单位规章制度未明确涉及此类情况，或者没有将过了追诉期的犯罪行为纳入开除公职的情形，那么不能简单地因犯罪过了追诉期就直接开除公职。在此种情况下，需综合考量该犯罪行为的性质、对单位工作的潜在影响、个人后续表现等多方面因素，由单位依据公平、合理、合法的原则，通过民主程序等作出是否开除公职的决定。总之，犯罪过了追诉期后能否开除公职，关键在于单位内部规定以及综合评估后的决定。
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关于犯罪过了追诉期能开除公职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
犯罪过了追诉期是否能开除公职，需要分情况来看：
首先，追诉期是刑法规定的对犯罪人进行刑事追诉的有效期限。在追诉期内，司法机关有权对犯罪行为进行追究。如果犯罪过了追诉期，意味着司法机关不再对该犯罪行为进行刑事追诉。
从法律规定来讲，对于公职人员犯罪过了追诉期，并不必然导致开除公职。
1. 如果该犯罪行为严重违反了公职人员所应遵循的职业道德、职业纪律和相关法律法规原则精神，即使过了追诉期，单位仍可依据内部管理规定和相关法律法规赋予的管理权限，视情节决定是否给予开除公职等处分。例如，虽已过追诉期，但该犯罪行为严重损害了公职人员队伍形象、造成恶劣社会影响的，单位可以考虑给予处分。
2. 若犯罪行为本身对公职人员履行职责的能力、公正性等产生根本影响，即便过了追诉期，也可能成为开除公职的理由。比如涉及严重职务违法犯罪行为，即便追诉期已过，基于其行为的严重性，也可能导致被开除公职。
总之，犯罪过了追诉期后，单位会综合多方面因素，依据内部规定和相关法律法规，审慎决定是否对公职人员给予开除公职等处分。
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1. 犯罪过了追诉期一般不能再因该犯罪行为开除公职。追诉期是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限，超过追诉期不再追究刑事责任。
2. 从法律角度看，既然不再追究刑事处罚，通常也就不存在因该犯罪而必须给予开除公职这种行政处分的法定事由。
3. 不过，具体情况还需结合所在单位的规定和相关政策。有些单位的内部规定可能更为严格，即便犯罪已过追诉期，仍可能基于其他考虑作出开除公职等处理。但总体而言，仅犯罪过了追诉期这一事实本身，不能直接得出必然会被开除公职的结论，要综合多方面因素判断。
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犯罪行为若已过追诉时效，通常情况下是不能因此直接开除公职的。
追诉时效是指按照刑法的规定追究犯罪分子刑事责任的有效期限。当犯罪已过追诉时效，意味着司法机关不再对该犯罪行为进行刑事追诉。
对于公职人员而言，开除公职往往需要依据明确的法律规定和相关程序。如果仅仅因为犯罪过了追诉期，而没有其他符合开除公职的法定情形，比如严重违反单位纪律、法律法规规定应予以开除等情况，一般是不能随意作出开除公职决定的。
因为开除公职是一种较为严厉的处分措施，关乎个人的重大权益。必须要有充分的事实依据和法律依据，在综合考量各种因素后，按照既定的程序来决定是否实施。所以，仅犯罪过了追诉期这一因素，不能直接得出必然开除公职的结论，要结合具体案件的其他相关情况来综合判定。