没签劳动合同不干了押金不退怎么办

用人单位收取押金以及未签劳动合同的做法都是违法的。法律明确禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，同时规定自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位友好协商，清晰指出其收取押金的违法性，坚定要求退还。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金。

3.申请劳动仲裁，不仅可要求退还押金，还能主张未签劳动合同的双倍工资等权益。申请时要准备充分的能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位收取押金的做法严重违反法律规定。法律明确禁止用人单位以任何理由要求劳动者提供担保或收取财物，旨在保障劳动者的合法财产权益，避免劳动者受到不合理的经济盘剥。
（2）未签劳动合同的情况，在法律上有明确的责任界定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，以督促其依法与劳动者签订合同。
（3）在押金退还途径上，劳动者有多种选择。协商是较为平和的方式，明确指出用人单位行为违法要求退还；协商无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令其退还；申请劳动仲裁则更为有力，还能主张双倍工资等权益，但要准备好能证明劳动关系的证据。

提醒：
遭遇此类情况，注意保留相关证据。若对维权细节有疑问，建议咨询专业人士分析处理。
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（一）遇到这种情况，劳动者先保持冷静，清晰自己的权益是受法律保护的。

（二）按照建议顺序来维护权益。先尝试和用人单位友好沟通，讲清收取押金违法的道理，要求退还。

（三）若协商没结果，果断向劳动监察部门投诉，借助行政力量让单位退还押金。

（四）若还是未能解决，就申请劳动仲裁，同时准备好工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以争取退还押金和双倍工资等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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用人单位收取押金这事不合法。法律明确禁止单位让劳动者提供担保，也不能用别的名头收劳动者财物。
要是没签劳动合同，从用工起超一个月不满一年没签书面合同，单位得给劳动者每月发双倍工资。
想退押金，先和单位协商，讲清其行为违法让其退还。协商无果就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能主张双倍工资。仲裁要备好工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位收取押金违法，未签劳动合同需支付双倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权并主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，收取押金的行为明显违法。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到用人单位收取押金的情况，先尝试与单位协商，指出其违法之处要求退还。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位退还押金。也可申请劳动仲裁，不仅能要求退还押金，还能主张未签劳动合同的双倍工资。申请仲裁要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。如果在这方面遇到困惑或有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。