如果单位不配合工伤认定怎么办

结论：
单位不配合工伤认定，劳动者可在规定时间内自行申请，准备好相关材料，经社保部门调查核实后，符合条件可认定工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在遭遇工伤且单位不配合认定时，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，让本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理后会调查，单位有提供证据的义务，若单位拒绝，社保部门可依据职工提供或调查取得的证据认定工伤。认定工伤后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定过程中遇到问题，对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位不配合工伤认定时，劳动者具有自行申请的权利。在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者本人、近亲属或工会组织能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请时要准备必要材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料如劳动合同，还有医疗机构的诊断证明等，这些材料是认定工伤的基础。
（3）社会保险行政部门受理后会进行调查核实，单位有提供证据的义务。若单位拒不举证，行政部门可依据受伤害职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。
（4）一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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1.若单位不配合工伤认定，劳动者可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，让本人、近亲属或工会组织，向单位所在地社保行政部门申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动合同等劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查，单位要提供证据，若单位不举证，部门可根据职工提供或调查所得证据认定工伤。
4.认定工伤后，劳动者可享工伤保险待遇。
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劳动者可在单位不配合时自行申请工伤认定。自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，单位有提供证据的义务，若拒不举证，社会保险行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定决定。认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。

建议如下：
1.劳动者应及时了解工伤认定的流程和要求，在规定时间内准备好材料申请。
2.保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作证等，以防单位不配合。
3.若遇到困难，可寻求工会组织或法律援助机构的帮助。
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（一）劳动者要在规定时间内申请，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）准备好申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料（像劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明等。
（三）社会保险行政部门调查核实时，单位有义务提供相关证据，劳动者可监督单位履行义务，若单位拒不举证，劳动者可提供自身证据帮助认定。
（四）认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。