员工工伤死亡公司需要赔偿吗

结论：
员工工伤死亡，公司需承担赔偿责任。缴纳工伤保险的，公司承担部分费用；未缴纳的，公司承担全部费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司为员工缴纳工伤保险后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司要承担停工留薪期内的工资福利及护理费用等。若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全由公司承担。员工工伤死亡后，公司应积极配合工伤认定，并按认定结果和法律规定承担赔偿责任。若公司不履行，员工家属可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。如果您遇到类似工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤死亡后，若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不过公司也要承担停工留薪期内的工资福利和护理费用等。
（2）若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这意味着公司面临的赔偿压力大幅增加。
（3）公司在员工工伤死亡事件中，应积极配合工伤认定工作，依据认定结果和法律规定履行赔偿责任。若公司不配合或不赔偿，员工家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险以分散风险，员工家属遇到此类情况若不知如何处理，建议咨询进一步分析。
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1.员工工伤死亡，公司一般要担责。若公司已给员工买工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，像丧葬补助、亲属抚恤金、一次性工亡补助等；但公司也得承担停工留薪期工资福利、护理费用等。
2.若公司没买工伤保险，原本由基金支付的费用全由公司负责。
3.员工工伤死亡，公司要积极配合工伤认定，按结果和法律赔偿，不然家属可通过仲裁或诉讼索赔。
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员工工伤死亡，公司承担赔偿责任。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；公司自身承担停工留薪期内的工资福利和护理费用等。若未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用都由公司承担。

为应对此类情况，公司可采取以下措施：
1.及时为员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能降低公司赔偿风险。
2.员工发生工伤死亡后，积极配合进行工伤认定，按认定结果和法律规定承担责任。
3.若与员工家属就赔偿问题产生纠纷，应积极协商解决，避免员工家属通过劳动仲裁或诉讼方式维权，以免增加公司处理成本和负面影响。
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（一）若公司已为员工缴纳工伤保险，需承担停工留薪期内的工资福利及护理费用等，要确保及时足额支付。
（二）若公司未为员工缴纳工伤保险，要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，应积极与员工家属协商赔偿事宜。
（三）公司应积极配合工伤认定工作，准备好相关材料，按照流程进行申报。
（四）若与员工家属就赔偿问题存在争议，要通过合法途径解决，如劳动仲裁或诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。