拖欠农民工工资2年多怎么处理的

结论：
农民工被拖欠工资超2年，可收集证据后与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，同时要关注仲裁时效中止、中断情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。农民工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的温和方式，劳动监察部门责令限期支付具有行政强制力，劳动仲裁能以裁决书要求单位支付，单位不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服向法院起诉则是进一步的司法救济途径。而仲裁时效中止、中断情形的关注，能避免因时效问题影响权益。如果遇到此类问题，自身无法准确把握法律流程和时效等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是解决农民工被拖欠工资问题的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，若双方能达成一致，问题可快速解决。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。同时，关注仲裁时效中止、中断情形，确保在时效内维权。

提醒：
维权过程中要注意保留证据，若对仲裁时效等法律问题把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据收集至关重要，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与用人单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）与用人单位积极协商，凭借收集好的证据要求其支付拖欠的工资。
（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决书要求单位支付工资，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（五）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
（六）关注是否存在仲裁时效中止、中断情形，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.收集证据：农民工被拖欠工资超2年，先收集劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商或投诉：有证据后，可和单位协商支付工资，也能向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，凭裁决书要求单位支付，单位不履行可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉，同时留意仲裁时效情况，保障权益。
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农民工被拖欠工资超2年，可通过多途径维权。收集证据是基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实。

解决措施和建议如下：
1.有证据后与用人单位协商，提出支付工资要求，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭仲裁裁决书要求单位支付，若单位不履行可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.留意是否存在仲裁时效中止、中断情形，保障自身合法权益。