老板欠薪水不给工资应该怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。与老板协商是最直接的方式，且协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，需准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。申请仲裁也是重要途径，要在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向法院起诉。若劳动者在老板拖欠工资维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遭遇老板拖欠工资可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效方式。
1.协商是基础，劳动者应明确向老板提出支付工资诉求，并保留协商记录，这有助于后续维权。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时维权，保留好证据，按法律规定程序进行，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，直接与老板沟通支付工资事宜并保留记录，为后续维权留存证据。这是最直接且成本较低的方式。

（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料很关键，这些能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。

（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，注意保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，劳动者要清晰、坚定地提出支付工资要求，可采用聊天记录、通话录音等方式保留协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能提升投诉的成功率。
（三）申请仲裁要注意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，并且按要求准备好相关材料。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，不要错过时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和老板协商，清楚说出支付工资的要求，协商时留好记录。

2.协商不行，就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会让单位限期给钱。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内书面申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。