取保候审期间单位要发工资吗

在取保候审期间，员工工资发放情况得看具体情形。通常情况下，要是员工遵守相关规定，单位会酌情发工资。按照规定，被取保候审的人未经执行机关批准不能离开所居住的市、县等。要是员工在此期间正常出勤，没违反单位规章制度以及取保候审相关规定，单位就应当按照其正常出勤月的标准发工资。可要是员工违反了取保候审规定，擅自离开居住地等，致使单位工作受到影响，单位有权利依据内部规章制度处理，比如停发工资。所以说，重点在于员工在取保候审期间的表现是否符合单位和法律要求，符合要求单位就发工资，不符合要求单位就可能采取相应措施。比如员工在取保候审期间一直遵守规定，正常到岗工作，未出现任何违反规定的行为，单位就应按时足额发放工资；若员工违反规定擅自外出，导致工作不能正常开展，单位有权停发其工资。总之，员工表现决定工资发放与否。
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职工取保候审期间工资发不发得看具体情形。通常情况下，要是职工在取保候审时遵守了规定，单位会根据实际情况考虑给发工资。

按照规定，被取保候审的人不能随便离开居住的市县。要是职工在这期间能正常上班，没违反单位制度和取保候审的规定，那单位就该按正常出勤的标准发工资。

可要是职工违反了取保候审规定，私自离开居住地，影响到单位工作，单位就能依据内部规定处理，比如停发工资。

总之，职工在取保候审期间的表现，得既符合单位要求又不违反法律规定，这样单位才会决定是否发工资。表现好，工资照发；表现差，就可能没工资。单位得根据具体情况做判断，职工也得清楚自己的行为会影响工资发放，所以得严格遵守规定，不然可能就拿不到工资啦。
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在法律层面，职工在取保候审期间工资的发放情况需依具体情形判定。通常来讲，倘若职工在取保候审阶段严格遵循相关规定，单位应视实际状况酌情发放工资。

依据相关法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准，不得擅自离开所居住的市、县等特定区域。若职工在此期间正常出勤，且未违反单位的规章制度以及取保候审的相关规定，那么单位理应按照其正常出勤月的工资标准予以发放。

然而，要是职工违反了取保候审的规定，比如擅自离开居住地等，进而对单位的工作造成了影响，单位则有权依据内部的规章制度作出相应处理，例如停发工资等。

综上所述，职工在取保候审期间的表现是否契合单位及法律的要求，是确定单位是否发放工资的关键所在。这其中涉及到对法律规定的严格遵守以及单位规章制度的执行，只有在各方面都符合规定的情况下，职工的工资发放才能得到合理的保障。
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这得看具体情形。通常来讲，在取保候审这段时间里，要是职工遵守了相关规定，单位会酌情给发工资。

按照规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人没经过执行机关批准，不能离开所居住的市、县等。要是职工在这期间正常出勤，没违反单位规章制度和取保候审相关规定，单位就该按照其正常出勤月的标准发工资。

但要是职工违反了取保候审规定，擅自离开居住地等，使得单位工作受影响了，单位有权利依据内部规章制度处理，比如停发工资。

所以说，关键就在于职工在取保候审期间的表现是不是符合单位和法律的要求，根据这个来确定单位发不发工资。
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这得看具体情形。通常来讲，在取保候审阶段，要是职工遵守了相关规定，单位应视情况发放工资。

按照规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不能离开所居住的市、县等。要是职工在此期间正常上班，没违反单位规章制度以及取保候审相关规定，单位就该按照其正常出勤月的标准发工资。

然而，要是职工违反取保候审规定，擅自离开居住地等，致使单位工作受影响，单位有权依据内部规章制度处理，比如停发工资等。

所以，关键在于职工取保候审期间的表现是否符合单位和法律要求，进而确定单位是否发放工资。