假设目前在云南呈贡区地区，想请教一下工伤认定书一共几份分别给谁

在云南呈贡区办理工伤认定，工伤认定书的份数及送达对象是有明确规定的。一般情况下，工伤认定书一式三份，分别送达给不同主体。
如果或若完成工伤认定程序，工伤认定书通常一式三份。具体分配如下：
1. 一份由作出工伤认定的社会保险行政部门（在云南呈贡区即当地人社局工伤认定部门）留存归档，作为行政行为的记录；
2. 一份送达给用人单位，用于用人单位知晓工伤认定结果，以便后续处理工伤保险待遇等相关事宜；
3. 一份送达给工伤职工本人（或其近亲属，若职工本人无法接收），作为职工享受工伤待遇的重要凭证。
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关于在云南呈贡区工伤认定书的份数及送达对象，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。
根据《工伤保险条例》（最新版）第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”该条款中的“书面通知”即体现为工伤认定书的送达。在云南呈贡区，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，按照规定需制作书面的工伤认定书，既然要书面通知职工（或其近亲属）和用人单位双方，再加上行政部门自身留存，实践中通常形成一式三份的工伤认定书，分别对应送达给职工（或其近亲属）、用人单位以及行政部门留存，这一操作符合条例中关于书面通知相关主体的法定要求。
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在云南呈贡区拿到工伤认定书后，为保障自身权益，可参考以下实用行动建议。
1. 核对认定书内容：收到工伤认定书后，仔细核对认定书中关于工伤职工基本信息、事故发生时间、地点、原因以及认定结论等核心内容是否准确无误，确保与实际情况相符，避免因信息错误影响后续权益。
2. 妥善保管认定书原件：将属于自己的那份工伤认定书原件妥善保管，可考虑复印几份留存，原件可存放于安全之处，复印件用于日常可能的业务办理，防止原件遗失。
3. 及时告知用人单位结果：若职工先收到工伤认定书，应及时将结果告知用人单位，督促用人单位按照认定结果履行相应的义务，如协助办理工伤保险待遇等。
4. 了解后续流程：拿到工伤认定书后，了解后续如劳动能力鉴定、工伤保险待遇申领等流程，明确下一步需要做什么以及时间要求，做到心中有数。
选择解决方案时，重点考虑自身权益是否得到充分保障以及后续流程的顺利推进。如果您在工伤认定书后续处理中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在云南呈贡区，持有工伤认定书过程中可能存在一些法律风险点，以下举例说明。
1. 用人单位拒收或不认可工伤认定书导致的维权风险。例如，在云南呈贡区某工厂工作的职工张三，其工伤认定书送达用人单位时，用人单位认为不属于工伤而拒收，且不配合张三办理工伤保险待遇。此时张三若不及时通过法律途径维权，可能会面临无法顺利获得工伤保险赔偿的风险。
2. 工伤认定书信息错误引发的待遇申领风险。比如云南呈贡区的工伤职工李四，其工伤认定书中的伤残部位填写错误，而李四未及时发现并更正，在后续申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇时，可能会因伤残部位与实际情况不符，导致鉴定结果不准确或待遇申领被拒。
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