十年员工被裁员赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作十年，可获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作十年的员工为例，能获得二十个月工资的赔偿。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到裁员情况，要注意区分公司裁员是否合法，核算自身工资及工作年限对应的补偿或赔偿金额，情况复杂时建议咨询专业人士。
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（一）公司合法裁员时，劳动者要确认自己的工作年限，计算应得经济补偿，如工作十年可获十个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若认为公司裁员违法，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，像工作十年员工能获二十个月工资赔偿。
（三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，劳动者要清楚此规定以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司合法裁员，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作十年，就给十个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。同样工作十年的员工，能拿二十个月工资赔偿。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。
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结论：
公司合法裁员，十年员工可获十个月工资经济补偿；违法裁员，可获二十个月工资赔偿；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据相关法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以十年员工可获十个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该十年员工就能拿到二十个月工资的赔偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果大家在裁员补偿方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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公司裁员分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年员工可获十个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年员工能获二十个月工资赔偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

1.公司应严格依法依规进行裁员操作，明确裁员性质，合法裁员要及时支付相应经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遇违法裁员，及时通过合法途径维权。
3.对于高收入员工，要清楚特殊的补偿标准规定。