在公司干了20年被辞退该怎么维权

在公司工作20年被辞退，劳动者可依法维权。若为违法辞退，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，工作20年对应20个月工资的经济补偿。

维权措施如下：
1.与公司协商，要求支付相应赔偿或补偿，此为较便捷的解决方式。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在公司工作20年被辞退，维权的首要步骤是明确辞退原因。若为违法辞退，公司需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年可获20个月工资的经济补偿。
（2）维权方式多样。首先可与公司协商，提出支付赔偿或补偿的要求。若协商无果，可收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（3）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定辞退性质：判断公司辞退是否违法，若违法，公司需按经济补偿二倍支付赔偿金，工作20年经济补偿为20个月工资。
（二）协商解决：与公司沟通，提出支付赔偿或补偿要求。
（三）投诉：协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.确定辞退原因，若为违法辞退，公司需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作20年有20个月工资。
2.先和公司协商，要求支付赔偿或补偿。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。
5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
在公司工作20年被辞退，若属违法辞退，公司应支付40个月工资作为赔偿金。可先与公司协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年就有20个月工资的经济补偿，所以违法辞退的赔偿金是40个月工资。员工维权时，可先和公司协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。如果您在实际遇到劳动纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。