工伤停工留薪超24个月咋办

法律分析：
（1）工伤停工留薪期通常以12个月为限，这是一般性规定，保障了工伤职工在受伤初期有合理的休养和治疗时间。
（2）对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长停工留薪期，但延长上限为12个月，这平衡了职工需求和企业负担。
（3）若超过24个月，要通过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级确定待遇，使职工待遇与伤残情况相匹配。
（4）评定伤残等级后，停工留薪期结束，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，体现了单位对职工的责任。

提醒：工伤职工要及时申请劳动能力鉴定，单位应依法承担护理等责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在工伤停工留薪期内，员工应安心养伤，遵循医疗机构的治疗建议，保留好各项医疗票据和诊断证明等资料。
（二）若认为伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，按要求提供相关材料。
（三）若超过24个月，主动配合劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以便评定伤残等级和确定待遇。
（四）评定伤残等级后，了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗的，及时向单位和相关部门说明，继续享受工伤医疗待遇。
（六）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求所在单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
2.若超24个月，需劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级确定待遇。
3.评定伤残等级后，停工留薪期结束，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，超24个月需进行劳动能力鉴定。评定伤残等级后停工留薪期结束，期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。

法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期设置了一般时长和特殊延长的规则，这是为了保障工伤职工在治疗恢复期间的权益，同时避免不合理的长期休假。当评定伤残等级后，意味着职工的工伤状况已相对稳定，此时停工留薪期结束，按伤残待遇规定执行，保障职工后续生活。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，确保治疗的连续性。生活不能自理职工在停工留薪期由单位负责护理，体现单位对工伤职工应尽的责任。

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1.工伤停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。超24个月需劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级确定待遇。
2.评定伤残等级后，停工留薪期结束，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。

解决措施与建议：
-企业应熟悉工伤停工留薪期相关规定，保障职工合法权益，及时为符合条件职工申请延长停工留薪期。
-职工应积极配合劳动能力鉴定，以便及时确定伤残等级和待遇。
-若对相关待遇有异议，可通过合法途径维权。