五十岁被裁员赔偿多少

1.五十岁被裁员赔偿数额按合法与违法情形区分。合法裁员按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：劳动者被裁员时要明确裁员性质，收集工作年限、工资等证据，合法裁员时按规定计算补偿；违法裁员时与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）五十岁被裁员的赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
被裁员时要明确裁员性质，核算赔偿数额。因具体案情有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）明确裁员性质。确定是合法裁员还是违法裁员，合法裁员按工作年限计算经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）注意高工资限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.五十岁被裁员，赔偿数额视情况而定。合法裁员时，工作每满一年，单位支付一个月工资作补偿。半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员时，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如工作五年、月均工资五千元，合法裁员补偿二万五千元，违法则赔偿五万元。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
五十岁被裁员赔偿数额要依据裁员是否合法等具体情形确定，合法裁员按工作年限给予经济补偿，违法裁员支付经济补偿二倍的赔偿金，且高收入者补偿有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作五年，月平均工资五千元，合法裁员补偿二万五千元，违法裁员赔偿五万元。若大家在裁员赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。