工伤事故与人身损害能双赔吗

法律分析：
（1）在我国，工伤事故和人身损害在特定情况下能够双赔。若工伤由第三人侵权引发，受害者具备获得双重赔偿的资格。
（2）工伤赔偿方面，劳动者可依照工伤保险相关规定，享有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，这些赔偿是基于劳动者与用人单位的工伤保险关系。
（3）对于第三人侵权造成的人身损害，受害者可向侵权人提出赔偿要求，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等，这是基于侵权责任关系。
（4）在赔偿项目上，部分项目如医疗费、误工费遵循填平原则，不能重复赔偿，以避免不当得利。而像伤残补助金、精神损害抚慰金等不同性质的项目，可在两种赔偿中分别主张。

提醒：
处理工伤与人身损害双赔问题时，要准确区分可重复与不可重复赔偿项目。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）申请工伤认定：劳动者在发生因第三人侵权导致的工伤事故后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以获得工伤保险赔偿。

（二）向侵权人索赔：在申请工伤认定的同时，受害者可向侵权人主张人身损害赔偿，收集侵权行为的证据，如事故现场照片、证人证言等。

（三）区分可重复与不可重复赔偿项目：清楚哪些项目遵循填平原则不能重复赔偿，如医疗费、误工费等；哪些项目可分别主张，如伤残补助金、精神损害抚慰金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明对于医疗费用等遵循填平原则，避免重复赔偿，而其他符合条件的项目可分别主张赔偿。
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1.我国工伤事故与人身损害在特定条件下可双赔，第三人侵权致工伤时，受害者能获双重赔偿。
2.工伤赔偿方面，劳动者按工伤保险规定，可享医疗费、停工留薪期工资等赔偿。人身损害赔偿中，受害者可向侵权人索赔医疗费、误工费等。
3.部分项目如医疗费等遵循填平原则，不能重复赔偿。但伤残补助金、精神损害抚慰金等不同性质项目，可分别在两种赔偿中主张。
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结论：
我国工伤事故与人身损害在符合条件时可双赔，由第三人侵权导致工伤时，受害者能获得双重赔偿，但部分项目不能重复赔偿。
法律解析：
当工伤是由第三人侵权导致，劳动者可依据工伤保险规定获得工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；同时，受害者还能向侵权人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，遵循填平原则，医疗费、误工费这类项目实际损失填补后，不能从另一途径重复获赔。而伤残补助金、精神损害抚慰金等不同性质的赔偿项目，可分别在工伤和人身损害赔偿中主张。若遇到此类复杂的赔偿问题，每个人的情况可能存在差异，为了确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。
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在我国，工伤事故与人身损害在特定情形下能实现双赔。当工伤由第三人侵权引发时，受害者有获得双重赔偿的权利。

对于赔偿情况，劳动者可依工伤保险规定获取工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；同时也能就第三人侵权造成的人身损害，向侵权人主张赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

但并非所有赔偿项目都能重复获赔，部分项目如医疗费、误工费等遵循填平原则，实际损失填补后不能从另一途径重复获赔。不过，像伤残补助金、精神损害抚慰金等性质不同的赔偿项目，可分别在工伤和人身损害赔偿中主张。

建议受害者在遭遇此类情况时，第一时间收集保存好相关证据，以便顺利进行索赔。同时可咨询专业法律人士，准确区分可重复赔偿和不可重复赔偿的项目，确保自身权益得到最大保障。