工伤保险具体赔付标准是啥

法律分析：
（1）工伤保险赔付标准与工伤认定等级紧密相关。一级至四级伤残，职工保留劳动关系、退出岗位，可获27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月发放的本人工资90%-75%的伤残津贴。这保障了重度伤残职工的基本生活。
（2）五级、六级伤残，能得到18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。这既考虑了伤残情况，也照顾到就业能力的影响。
（3）七级至十级伤残，有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（4）除伤残相关赔付，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。

提醒：不同工伤等级的认定和赔付计算较复杂，具体情况可能因实际案情有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解工伤认定流程：及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定向劳动保障行政部门提出申请。
（二）明确自身伤残等级：依据专业的鉴定结果，确定自己属于哪一级工伤认定等级，以此对应赔付标准。
（三）与单位和保险机构沟通：及时告知用人单位，由其协助申请赔付；与工伤保险机构保持联系，了解赔付进度和所需手续。
（四）保留相关凭证：如医疗费用票据、病历等，以便在赔付时作为依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤保险赔付标准和工伤认定等级挂钩。一级至四级伤残，保留劳动关系离岗，有27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还有本人工资90%-75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。单位难安排工作的，每月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残，有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或本人解除合同，工伤保险基金付一次性医疗补助，单位付一次性就业补助。
4.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等，由工伤保险基金支付。
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结论：
工伤保险赔付标准和工伤认定等级密切相关，不同等级有不同的赔付方式和标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤认定等级决定了工伤保险的赔付。一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月的伤残津贴（本人工资的90%-75%）。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。工伤认定和赔付较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤保险赔付标准与工伤认定等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有本人工资90%-75%的按月伤残津贴。五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残，有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除的，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。

为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定，准确评定等级。用人单位要依法缴纳工伤保险，积极协助职工申请赔付。