我在高速公路工作，工钱没给怎么办？

在高速公路工作被拖欠工钱，可以通过劳动仲裁或诉讼追讨。
如果存在劳动合同，可依据合同约定要求支付工资；
若没有签订书面合同但存在事实劳动关系，也可依法主张工资权益；
如果拖欠工资时间较长或用人单位恶意逃避，可能需要通过法院起诉追讨；
若用人单位已破产或负责人失联，追讨难度将增加，但仍可通过破产清算程序主张权利；
若涉及包工头或第三方用工，需进一步确认用工责任主体，明确起诉对象。
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在高速公路工作却未收到工钱，涉及劳动者基本权益保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者从事何种行业，只要建立了劳动关系，用人单位就应当依法支付劳动报酬。
在高速公路工作的劳动者，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如通过考勤、工资支付记录、工作证等证明），即可依据《劳动法》主张工资权益。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。如仲裁不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，《劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应按月足额支付劳动报酬，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，无论在何种岗位工作，劳动者均有权依法追讨被拖欠的工钱。
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在高速公路工作却未收到工钱，建议采取以下行动：
1. 收集证据材料整理劳动合同、工资条、银行转账记录、工牌、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工资拖欠事实。这是后续维权的基础。
2. 优先与用人单位协商在证据充分的前提下，可先与雇主沟通，尝试协商解决，避免程序复杂和时间成本。
3. 申请劳动仲裁如协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。仲裁是诉讼的前置程序。
4. 提起诉讼仲裁裁决不服或用人单位拒不履行，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠薪。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的支付能力。
建议尽快咨询专业律师，根据具体案情制定合适的维权策略。
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