工伤赔偿纠纷怎么样取证

法律分析：
（1）劳动关系证明方面，劳动合同是最直接的证据，工资发放记录能体现经济往来，工作证是身份标识，考勤记录反映工作时间，同事证言则从侧面印证工作关系，这些都是认定工伤的关键前提。
（2）工伤发生证据中，现场照片和视频可直观展现事发场景，而医疗机构的诊断证明和病历详细记录了受伤情况及治疗过程，为工伤认定提供有力支撑。
（3）相关费用证据里，医疗费、交通、住宿等票据是索赔费用的重要依据，清晰记录了因工伤产生的各项开支。
（4）目击证人的书面证言及联系方式在工伤赔偿纠纷中也很重要，必要时证人出庭作证可增强证据的可信度。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，不同工伤案件情况各异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系证明方面，除了常规的劳动合同、工资发放记录等，还可留意用人单位为员工缴纳社保的记录，这也是证明劳动关系的有力证据。
（二）工伤发生证据方面，若现场有监控，可向相关管理部门申请调取监控视频，更全面地呈现事发状况；对于医疗机构的诊断证明和病历，要确保其内容完整、准确，如有必要可让医生补充说明。
（三）相关费用证据方面，留存好所有与工伤治疗有关的费用票据，并且整理清楚，注明费用用途和时间。
（四）对于目击证人，除了让其出具书面证言和留下联系方式，还可以提前与证人沟通，了解其是否愿意出庭作证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿纠纷取证可从以下方面着手：
劳动关系证明：收集劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位有劳动关系，这是认定工伤的基础。

工伤发生证据：准备事故现场照片、视频，以及医疗机构的诊断证明、病历，来证明受伤情况。

相关费用证据：保留好治疗工伤的医疗费、交通、住宿费票据，作为赔偿费用的依据。

证人证言：若有目击证人，让其出具书面证言并留联系方式，必要时需出庭作证。完整收集并留存这些证据，对解决纠纷很关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿纠纷取证可从劳动关系证明、工伤发生证据、相关费用证据、目击证人证言等方面着手，收集并留存好这些证据对解决纠纷至关重要。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，认定工伤和获得赔偿需以存在劳动关系为前提，所以收集劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明材料是关键一步。事故现场照片、视频以及医疗机构诊断证明等工伤发生证据，能明确工伤事实和受伤情况。治疗工伤的各类费用票据则是主张赔偿金额的依据。而目击证人的书面证言在必要时可作为有力佐证。在工伤赔偿纠纷中，充分、有效的证据能保障受伤职工的合法权益。如果您在工伤赔偿纠纷取证过程中遇到问题，或者对工伤赔偿相关法律有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿纠纷取证需从多方面着手以保障权益。取证关键在于收集能证明劳动关系、工伤发生情况、相关费用支出以及获取目击证人证言的证据。
2.解决措施和建议如下：
收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此确认与用人单位的劳动关系，这是认定工伤的基础。
收集工伤发生证据，例如事故现场照片、视频，直观呈现事发状况；保留医疗机构的诊断证明、病历，证明受伤和治疗情况。
留存相关费用证据，治疗工伤的医疗费发票、交通票据、住宿费票据等，是主张赔偿费用的重要依据。
若有目击证人，让其出具书面证言并留下联系方式，以备证人出庭作证之需。完整收集并妥善留存这些证据，能更好地解决工伤赔偿纠纷。