小包工头打的欠条怎么样要回工资

结论：小包工头打了欠条后，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、向法院起诉等方式要回工资。
法律解析：当小包工头出具欠条后，劳动者与小包工头之间就工资支付形成了明确的债权债务关系。与小包工头协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令小包工头支付工资，这能借助行政力量解决问题。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者可凭欠条直接向法院申请支付令，若对方无异议，支付令生效后可强制执行。向法院提起诉讼也是有效的途径，法院判决后，可申请强制执行对方财产来保障工资权益。如果在追讨工资过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，通过与小包工头沟通达成一致，保留聊天记录或通话录音可作为日后维权的证据，确保协商过程有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好欠条和证明劳动关系的材料，能让劳动监察部门快速了解情况并责令小包工头支付工资。
（3）申请支付令是一种快捷的法律程序，法院发出支付令后，若对方无异议，支付令生效可直接强制执行。
（4）提起诉讼是较为严肃的法律途径，准备好起诉状、欠条及相关证据，经法院审理判决后，可通过强制执行对方财产来实现工资索要。

提醒：
每种维权方式都有其适用情况和程序要求，面对不同的案情，对应解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与小包工头友好协商，保留协商记录。这是最温和的方式，能避免矛盾激化，还能为后续维权留证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好欠条及证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入责令支付。
（三）向人民法院申请支付令。凭借欠条向法院申请，若对方无异议，支付令生效后可强制执行。
（四）向法院提起诉讼。准备起诉状、欠条等相关证据，经判决后对方不履行，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小包工头打了欠条，可这样要工资：
1.先协商，要求按欠条付工资，保留聊天、通话记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好欠条和劳动关系证明材料，部门会责令支付。

3.凭欠条向法院申请支付令，对方无异议支付令生效，可强制执行。

4.向法院起诉，备好诉状、欠条和证据，判决后对方不履行，可执行其财产付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小包工头打了欠条后，可通过多种方式要回工资。
1.协商解决：先与小包工头协商，要求按欠条支付工资，并保留聊天记录或通话录音等协商证据。这种方式成本低、效率高，能和平解决问题。
2.劳动监察投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好欠条和证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令其支付工资。
3.申请支付令：可依据欠条直接向法院申请支付令。若对方在规定时间内无异议，支付令生效后可申请强制执行。
4.提起诉讼：向法院提起诉讼，准备起诉状、欠条及相关证据。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行其财产来支付工资。

建议优先协商，若不成再依次采取投诉、申请支付令、诉讼等方式维权。