合同期满单位不续签怎么补偿

根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位在合同期满不续签时，需依法履行补偿义务。若劳动者与单位就补偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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关于合同期满单位不续签怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年6个月，那么应获得3.5个月工资的补偿。
2. 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
4. 维权途径：如果单位不支付相应补偿，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若劳动合同期满，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作三年，则支付三个月工资作为补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 经济补偿应在办结工作交接时支付。单位需依法履行补偿义务，保障劳动者合法权益。
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合同期满后，如果单位明确表示不再续签劳动合同，这种情况下劳动者是可以获得相应补偿的。
一般来说，补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。比如劳动者在该单位工作了三年，那么单位应支付三个月工资的补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，单位还需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。确保劳动者能顺利过渡到新的工作阶段，维护自身合法权益。