员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金

通常来讲，员工主动辞职是没有经济补偿金的，不过存在法定情形的则除外。

按照《劳动合同法》规定，要是用人单位有没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额给劳动者付报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因为这些原因辞职，就能得到经济补偿。另外，用人单位主动提出跟劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致的，劳动者也能拿到经济补偿。

计算经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资标准的补偿。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要注意收集相关证据，以此保障自己的权益。
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一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿金的，不过有法定情形是除外的。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由辞职，就能获得经济补偿。另外，用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除的，员工也可获得经济补偿。计算经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资标准给员工。要是工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿。所以员工要注意收集相关证据，以此保障自身权益。比如收集用人单位未依法缴纳社保的记录，或者未及时足额支付工资的凭证等，这些证据在后续主张经济补偿时会起到关键作用。
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通常来讲，员工自己主动提出辞职，一般是没有经济补偿金的，不过也有特殊情况。

按照《劳动合同法》规定，要是用人单位有一些过错行为，比如没按照约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社会保险费等，员工因为这些原因辞职，就能拿到经济补偿。另外，要是用人单位主动提出和员工解除劳动合同，并且双方协商一致了，员工同样能得到经济补偿。

计算经济补偿是按照员工在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资标准的补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。大家要多留意收集相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。不然，到时候有理说不清，自己该得的补偿可能就拿不到手了，那就太亏了。所以，一定要把相关证据收集好，以备不时之需。
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通常而言，员工主动辞职通常是没有经济补偿金的，不过存在法定情形则属例外。

根据《劳动合同法》规定，要是用人单位存在未依约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者基于这些理由辞职，是可以获得经济补偿的。另外，倘若用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致达成解除的情况，劳动者同样能够拿到经济补偿。

计算经济补偿时，是以劳动者在本单位工作的年限为依据的。每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此过程中，劳动者需要留意收集相关证据，以此来保障自身的合法权益。因为证据在劳动纠纷中至关重要，它能够有力地支持劳动者的诉求，确保其应得的经济补偿等权益得以实现，避免自身权益因缺乏证据而受损。
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通常来说，员工自己主动辞职是没有经济补偿金的，不过有法定情形的除外。

按照《劳动合同法》规定，如果用人单位有没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额给员工支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社会保险费等过错行为，员工因为这些理由辞职，就能拿到经济补偿。另外，要是用人单位主动提出解除劳动合同，还和员工协商一致了，这种情况下员工也能得到经济补偿。

计算经济补偿是看员工在单位工作的年限，每满一年就按一个月工资的标准给员工支付。工作六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给员工支付半个月工资的经济补偿。大家要注意收集相关证据，这样才能保障自己的权益。