叫我今天下午停止上班。理由说上面4月份下的通

处理方式：
从法律角度，您可以通过以下方式处理这一问题：
1. 要求幼儿园方面提供相关的通知或文件，确认是否存在60周岁退休的规定。
2. 如果幼儿园方面无法提供充分的依据，您可以与幼儿园协商，寻求合理的解决方案。
3. 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径。
选择建议：
- 首先尝试通过沟通和协商解决问题，这通常是最直接且成本较低的方式。
- 如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：
1. **要求提供证据**：
- 向幼儿园方面明确要求提供4月份下发的通知原文，以及相关的法律、政策依据。
- 确认通知中是否明确规定了60周岁退休的条款。
2. **协商解决方案**：
- 如果通知确实存在且合法，您可以与幼儿园协商退休后的补偿、待遇等问题。
- 如果通知不存在或不合法，您可以要求继续工作，或协商一个合理的退休时间和待遇。
3. **法律途径**：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，要求介入调查。
- 同时，您可以准备相关证据，如工作合同、工资单等，以备劳动仲裁或法律诉讼之需。
- 在必要时，寻求律师的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。
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您是否被要求退休应以周岁为准。
分析：在法律和劳动法规中，年龄的计算通常以周岁为准。公办幼儿园遵循的是国家劳动法规，因此当提到60岁不能再用时，应指的是60周岁。虚岁是中国传统的一种年龄计算方式，但在现代法律体系中，通常不采用虚岁作为法定年龄的计算标准。
提醒：如果幼儿园方面坚持要求您立即停止工作，且未提供充分的法律依据或解释，这可能表明问题比较严重，应及时咨询劳动法律专业人士，维护自己的合法权益。