工作单位让强制休班怎么办

1.单位因生产经营困难、设备检修等合理原因强制员工休班，且按合同支付工资，一定程度上被允许。

2.若强制休班影响员工收入、降低工资待遇，员工可先与单位协商，要求正常付薪或合理补偿。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，也可收集证据申请仲裁维权。
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结论：
工作单位强制员工休班分情况处理，合理安排且正常支付工资是允许的；若影响收入，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位因生产经营困难、设备检修等合理原因安排强制休班，并按约定支付工资，这种做法在合理范围内。但当强制休班影响员工正常收入、降低工资待遇时，就侵犯了员工权益。此时员工可先与单位协商，要求按正常出勤支付工资或给予合理补偿。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工还能收集劳动合同、工资条、考勤记录、强制休班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。如果您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.工作单位强制员工休班需根据不同情形处理。若单位基于生产经营困难、设备检修等合理缘由安排，同时按劳动合同支付工资，这种情况在合理范围内被允许。

2.若强制休班致使员工正常收入受影响、工资待遇降低，员工可先和单位协商，要求按正常出勤支付工资或给予合理补偿。

3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。

4.员工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录、强制休班通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作单位强制员工休班，存在合理与不合理之分。当单位基于生产经营困难、设备检修等合理因素安排，同时按劳动合同支付工资，这种强制休班具有一定合法性。
（2）若强制休班导致员工正常收入受影响、工资待遇降低，员工有权与单位协商，要求按正常出勤支付工资或给予合理补偿。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（4）员工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录、强制休班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：遇到单位强制休班问题，要及时保留证据，若对自身权益影响较大，建议咨询进一步分析应对。
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（一）当单位因合理原因如生产经营困难、设备检修等安排强制休班，且按劳动合同支付工资，这在合理范围内，员工可配合。
（二）若强制休班影响正常收入、降低工资待遇，员工先与单位协商，要求按正常出勤支付工资或给予合理补偿。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）员工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录、强制休班通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。