入职11个月被辞退怎么办

法律分析：
（1）入职11个月被辞退分合法与违法两种情况。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退时，无需支付补偿。
（2）若单位违法辞退，员工有两种选择。其一可要求单位继续履行劳动合同；其二若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（3）赔偿金计算标准为经济补偿的二倍。入职11个月，经济补偿是1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。
（4）员工遇到被辞退问题，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
处理此类纠纷需保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形，单位无需补偿；若属违法辞退，员工可争取权益。
（二）争取合法权益。若违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金，入职11个月赔偿金为2个月工资。
（三）解决途径。先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.入职11个月被辞退，分合法与违法两种情况。合法辞退，比如员工严重违规，单位不用补偿。

2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要付赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，入职11个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金就是2个月工资。

3.遇到问题先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
入职11个月被辞退，合法辞退单位无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得2个月工资的赔偿金，可协商解决，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，例如员工严重违反单位规章制度时，单位无需支付经济补偿。而若单位违法辞退，员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或合同已无法继续履行时，单位需支付赔偿金。入职11个月的经济补偿为1个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即2个月工资。员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。若在处理辞退补偿问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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入职11个月被辞退要区分不同情况处理。若单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需给予补偿。若属违法辞退，员工有两个选择，可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。

对于赔偿金，标准是经济补偿的二倍。入职11个月，经济补偿为1个月工资，所以赔偿金是2个月工资。
解决措施如下：
1.员工可先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。