求助律师，假设本人是哈尔滨巴彦县人，咨询一下，再婚后工资谁管

关于再婚后工资由谁管理的问题，需根据具体情况来判断。
如果存在婚前财产协议，工资管理权可由协议约定；
如果不存在婚前财产协议，则工资属于夫妻共同财产，原则上应由夫妻双方共同管理；
如果夫妻双方协商一致，可以由一方单独管理，但需保障另一方知情权和财产处分权。
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再婚后工资归属问题有明确法律依据，根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条，工资属于夫妻共同财产。
根据《中华人民共和国婚姻法》（2001年修正版）第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金归夫妻共同所有。这意味着再婚后，只要工资是在婚姻关系存续期间取得，无论哪一方所得，均属于夫妻共同财产，应依法共同管理或协商处理。若双方存在婚前财产协议，并明确约定了工资归属或管理方式，则优先适用该协议。因此，再婚后工资归属和管理权应结合是否存在婚前协议、工资取得时间等因素综合判断，依法保障夫妻双方的财产权益。
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针对再婚后工资管理问题，以下是一些实用的行动建议：
1、签订婚前财产协议：明确工资归属及管理方式，避免日后因财产管理产生纠纷。适用于有较强财产独立意识或再婚前已有较多财产的一方。
2、协商制定家庭财务管理制度：夫妻双方可协商决定工资由谁管理，并建立透明的收支记录，保障双方知情权。
3、保留工资收入凭证：包括银行流水、工资条等，用于证明工资收入情况，为可能的财产争议提供证据。
4、定期沟通财务状况：建立良好的沟通机制，有助于维护婚姻关系稳定，同时避免财产管理上的误解。
选择哪种方式应根据夫妻双方的经济状况、信任程度及生活方式综合判断。
如您对工资管理的具体操作仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，获得个性化的法律建议。
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再婚后工资管理不当可能会引发以下法律风险：
1、财产归属不清导致分割争议：例如夫妻双方未签订婚前协议，一方将工资长期用于个人投资或消费，离婚时另一方主张分割该部分财产，可能面临财产归属不清的法律争议。
2、知情权受损引发诉讼：如一方隐瞒工资收入流向，另一方发现后可能提起财产知情权诉讼，要求披露并分割相关财产，造成不必要的法律纠纷。
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