解除合同赔偿双倍需要哪些条件

1.定金罚则：双方约定给付定金作债权担保，若收受方不履行债务或履行不符约定致合同目的无法实现，要双倍返还定金。
2.用人单位违法解约：单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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1.解除合同赔偿双倍常见于定金罚则和用人单位违法解除劳动合同。定金罚则中，定金作为债权担保，若收受方不履行债务或履行不符约定致合同目的无法实现，应双倍返还定金，这能保障给付方权益，约束收受方履行合同。
2.用人单位违法解除劳动合同需双倍赔偿。当用人单位违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这能保护劳动者权益，规范用人单位用工行为。
3.对于收受定金方，应诚信履行合同义务，避免违约风险；对于用人单位，应依法依规解除劳动合同，避免违法解约。给付定金方和劳动者则要了解自身权益，在权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）定金罚则：定金作为债权担保，若收受定金方不履行债务或履行不符约定致合同目的无法实现，就要双倍返还定金。这是为保障合同履行和守约方权益，促使双方诚信履约。
（2）用人单位违法解除劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。

提醒：适用定金罚则要确保定金约定符合法律规定；劳动者遇用人单位违法解除合同，注意收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
解除合同赔偿双倍常见于定金罚则和用人单位违法解除劳动合同两种情形。

法律解析：
在定金罚则中，当双方约定以定金作为债权担保时，若收受定金一方不履行债务或履行不符合约定，导致合同目的无法实现，需双倍返还定金。比如商家收取定金后不按约定交付商品，就要双倍返还定金给消费者。而用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作两年，原本应补偿两个月工资，违法解除就要支付四个月工资作为赔偿。如果大家遇到类似合同解除赔偿的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）在定金合同中，为保障自身权益，交付定金方要确保定金合同的规范，明确约定定金数额、交付方式、债务履行要求等关键内容，若收受定金方违约，及时保留相关证据，通过协商或法律途径要求双倍返还定金。
（二）劳动者面对用人单位违法解除劳动合同，要及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。