1.离婚后，父母对子女抚养教育义务不变，子女医疗费通常由双方共担。 2.若离婚时有医疗费负担约定，按约定处理；没约定则依双方经济与实际情况分担。 3.一般先由直接抚养方垫付，再向另一方主张分担。 4.子女患重大疾病，原.

投诉医院可这样做：1. 向卫生部门投诉，提供详细证据，如医疗记录、费用清单等；2. 若卫生部门处理不当，可咨询律师，准备材料，向法院提起诉讼，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您的银行卡被公安局分局冻结，需按法律程序申请解封。 分析说明：银行卡被公安局冻结，通常是因为涉及某些案件或调查。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关有权对涉案财产进行冻结。此时，您需要联系.

1.借条受损后法律效力依情况而定。若关键内容清晰，像双方姓名、金额、日期、利息约定等能反映借款事实，且有转账记录、聊天记录等证据佐证，借条仍有效。 2.若借条受损严重，关键信息缺失又无其他证据，出借人可能败诉，.

1.军婚离婚规定特殊。非军人一方提离婚，要经军人同意，除非军人有重大过错，像重婚、家暴等。若双方都是军人，按一般程序处理。 2.财产分割遵循规则。个人财产归个人，如军人伤亡保险金等。共同财产先协商，协商不成，法.

不同情况下的具体操作**： 1. **了解当地医保政策**： - 可以通过当地医保部门或社保机构的官方网站、咨询电话等渠道，了解持独生子女证是否能免缴医保的具体政策。 - 在咨询时，应明确说明自己的身份和情况，以便获得准确的.

1.离婚时没拿到房产证的房子，不能直接分产权。法院通常不判所有权归属，只根据情况判由当事人使用。 2.拿到房产证后，若双方就分割协商不成，可再起诉。 3.一方婚前付首付、婚后共同还贷，婚后还贷及增值部分属共同财产，.

具体操作： 1. **了解政策**：首先，通过广州市退役军人事务局或从化区人民政府门户网站等官方渠道，了解参战优抚证持有者可享受的优抚政策的具体内容和申请条件。 2. **准备材料**：根据政策要求，准备相关申请材料，如参战.

1.旅行社违约处理：若旅行社擅自改行程、漏景点等，按合同担责；合同无约定或不明，按消费者实际损失赔，像退还未发生费用、补偿额外支出。致合同无法履行，要付违约金，按旅游费用总额比值算。 2.消费者违约处理：消费者.

1.确定管辖法院：跨国追讨欠款，优先按合同约定选法院；没约定的，可在被告住所地或合同履行地起诉。若主要交易在中国完成，中国法院可能有管辖权。 2.收集证据：收集合同、交易记录等能证明欠款的证据。若证据在境外，可.

您可以拨打12320投诉医院。依据《公共卫生相关法律法规》，12320热线负责受理对医院的投诉，不及时投诉可能导致问题持续，影响您的权益及公共卫生安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

1.双方能协商解决离婚财产纠纷的，可自行达成财产分割协议，协议对双方有约束力。 2.协商不成，可向法院起诉。夫妻共同财产一般均等分割，适当照顾子女、女方和无过错方；共同债务共同偿还，个人债务个人承担。 3.离婚时一.

（一）遇到他人有伪造行驶证进行诈骗的情况，应及时向公安机关报案，提供尽可能多的线索，如犯罪人的外貌特征、作案时间地点、诈骗金额等。 （二）作为受害者，要保留好相关证据，像聊天记录、转账凭证、伪造的行驶证等.

（一）收集证据 隐名股东要收集好代持股协议，同时准备如银行转账记录等能证明实际出资的材料，以此证实自己履行了出资义务。 （二）争取股东同意 要让公司其他股东半数以上同意自己显名。因为若未经此程序，向法院请求.

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1.故意伤害致人轻伤构成故意伤害罪，依法处三年以下有期徒刑、拘役或管制。法院量刑会综合考量犯罪情节与悔罪表现等。 2.致害人要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费按误工时间和.

在不同情况下取消限高消费的具体操作： 1. **自动解除情况**： - 当被执行人已履行完生效法律文书确定的义务，且法院已撤诉（即执行完毕）时，限高消费通常会在三个工作日内自动解除。 2. **申请解除情况**： - 若自动解除未发.

（一）若想尽快完成起诉离婚，可提前准备充分能证明夫妻感情破裂的证据，如重婚、家暴、分居满二年等法定判离情形的证据，这样能提高第一次起诉就判离的几率，缩短离婚时间。 （二）若第一次起诉未判离，在等待六个月再.

工厂强制调岗且不给结算工资的行为确实违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十条，明确规定用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，调岗也需.

处理方式： 从法律角度，处理作业量过大的问题，常见方式包括与老师沟通、向学校反映、以及寻求教育部门或家长委员会的支持。 选择建议：首先尝试与老师进行友好沟通，表达担忧；若沟通无果，可向学校管理层反映情况；若.