工作8年，工伤病假休了1年，工资只给了上海最底?

从法律角度，您首先应收集并保留好工伤认定、停工留薪期证明、工资支付记录等证据。若单位未按规定支付工伤病假工资，您可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。同时，您也可以向当地劳动保障部门投诉举报。
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若工伤认定结果未出，单位应先按照工伤处理，即按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。若后续认定非工伤，单位可要求员工返还多支付的工资福利待遇，或从其后续工资中扣除相应部分。
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您提到工作8年，工伤病假休了1年，但工资只给了上海最低工资标准。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，若工伤病假期间单位未按照原工资福利待遇支付，而只支付了上海最低工资标准，这可能违反了法律规定。您有权要求单位补足差额部分。