严重警告不影响基本工资。
具体操作：1. 查阅公司规章制度，明确警告处分对工资的具体影响；2. 若规定影响奖金，需按公司绩效考核制度执行，确保公正；3. 与员工沟通，解释处分原因及影响，避免误解；4. 如有争议，可依据《劳动合同法》等法律法规协商或诉讼解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 严重警告处分常见处理为不影响基本工资，但调整奖金或津贴。
选择处理方式时，需考虑公司规定、员工手册及劳动合同约定，确保合法合规。若涉及绩效奖金，应依据公司绩效考核制度执行，避免随意扣减。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 严重警告处分一般不影响工资，但可能涉及奖金等减少。
依据《劳动合同法》等，工资是劳动者报酬，警告处分通常不涉及基本工资调整，但可能影响绩效奖金等。《劳动合同法》规定，用人单位应依法支付工资，警告处分若导致奖金减少，属用人单位管理权限。若不及时处理，可能影响员工工作积极性及劳动关系和谐。
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