工人上班途中发生交通事故谁赔偿

工人上班途中发生非本人主要责任的交通事故属于工伤。赔偿责任划分如下：交通事故侵权方按事故责任比例承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等。工伤保险基金在认定为工伤后，支付工伤待遇，像医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等的部分）、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位方面，若侵权赔偿低于工伤待遇，用人单位要补足差额。停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。这是法律明确规定的内容，各自的责任划分清晰明确，各方都需按照规定执行，以保障工人在这种情况下能得到应有的赔偿和待遇。
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工人在上班路上要是出了交通事故，而且不是自己负主要责任，那就算工伤。赔偿责任是这么分的：

交通事故里有侵权方，他们得按照事故责任的比例承担侵权赔偿责任，像医疗费、误工费、伤残赔偿金这些都得赔。

工伤保险基金，等被认定是工伤后，会支付工伤待遇，像符合工伤保险诊疗项目目录等规定的那部分医疗费，还有伤残津贴、一次性伤残补助金之类的。

用人单位也有责任，如果侵权方给的赔偿比工伤待遇少，用人单位得把差额补上；工人停工留薪期内，工资福利待遇不变，这钱由用人单位来付，就是说职工因为工作受伤得暂停工作接受治疗的时候，在这段时间里，原来的工资福利待遇都不变，由所在单位按月给。这里要注意，单位得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定，要是单位没去申请，职工或者他们的近亲属可以在1年之内去申请。总之，工伤赔偿涉及多个方面，大家都得清楚各自的责任，保障好工人的权益。
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在劳动者的工作过程中，存在这样一种情况：若工人在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，那么这属于工伤范畴。关于赔偿责任，有着明确的划分：
首先是交通事故侵权方，其需依据事故责任比例承担侵权赔偿责任，涵盖的项目有医疗费、误工费以及伤残赔偿金等。
其次是工伤保险基金，当被认定为工伤后，它会支付相应的工伤待遇，其中包括符合工伤保险诊疗项目目录等规定的那部分医疗费，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
再者是用人单位，要是侵权赔偿金额低于工伤待遇，用人单位需补足其间的差额。而且在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这里要特别注意，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。工伤认定关乎职工权益保障，单位和职工都应按照规定的时间节点履行申请义务，确保职工能依法获得应有的赔偿与待遇，维护自身合法权益。
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工人在上班路上出了不是自己主要责任的交通事故，这就算工伤。赔偿责任是这么分的：
交通事故侵权方得按事故责任比例承担侵权赔偿，像医疗费、误工费、伤残赔偿金这些。
工伤保险基金在认定是工伤后，要支付工伤待遇，包含医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等规定的部分）、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
用人单位这边，如果侵权赔偿比工伤待遇少，就得补足差额；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付。职工因工作受伤得暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给。要注意，单位得在事故发生之日起30天内申请工伤认定，要是单位没申请，职工或其近亲属能在1年内申请。
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工人在上班路上遭遇非自己主要责任的交通事故，这属于工伤范畴。赔偿责任划分情况如下：
交通事故侵权方：依据事故责任比例承担侵权赔偿责任，像医疗费、误工费、伤残赔偿金等都在此列。
工伤保险基金：被认定为工伤后，会支付工伤待遇，其中包括符合工伤保险诊疗项目目录等规定的那部分医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
用人单位：要是侵权赔偿比工伤待遇少，用人单位要补足差额；停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位支付；职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。需留意，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位没申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。