劳动者发生工伤应该怎么索赔

法律分析：
（1）工伤认定是索赔的基础。单位有30天的申请期限，若单位未及时申请，劳动者等主体可在1年内申请，保障了劳动者在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键。在伤情稳定后进行鉴定，明确伤残等级，为后面赔偿计算提供依据。
（3）赔偿计算需依据鉴定结果。不同的赔偿项目对应不同的赔偿标准，单位缴纳工伤保险与否决定了费用的承担主体。
（4）单位配合时按流程获赔，不配合则可通过劳动仲裁、诉讼维权，为劳动者提供了有效的救济途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）发生工伤后要马上对伤者进行救治，单位需在30天内申请工伤认定。要是单位超过时间没申请，劳动者、其近亲属或者工会组织能在1年内去申请。
（二）拿到工伤认定决定书，等伤情相对稳定了，就申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）依据鉴定结果算出赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没交的话，单位要承担全部赔偿责任。
（四）若单位配合，按法定流程拿赔偿；若不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时治疗并申请认定：劳动者发生工伤后，单位要在30天内申请工伤认定；若单位没申请，劳动者等可在1年内申请。

2.进行劳动能力鉴定：拿到工伤认定结果，伤情稳定后，申请鉴定确定伤残等级。

3.计算赔偿数额：按鉴定结果算赔偿，赔偿含医疗费等。单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位全赔。

4.获取赔偿：单位配合就按流程获赔；不配合，可仲裁、诉讼维权。
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结论：
劳动者发生工伤后可按及时救治并申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿数额、按情况获取赔偿或维权这四个步骤索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者遭遇工伤，单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位逾期未申请，劳动者及其近亲属、工会组织可在1年内申请，这是保障劳动者权益的重要前提。拿到工伤认定决定书，待伤情稳定进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能准确计算赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则单位担责。若单位配合，可顺利获赔；不配合时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤索赔过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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劳动者发生工伤后索赔需按规范步骤进行。

及时救治并申请工伤认定是首要任务。单位应在30日内申请，若逾期，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内申请。拿到工伤认定决定书，待伤情稳定，要申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。依据鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。

若单位配合，按法定流程获赔；不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议劳动者发生工伤后及时与单位沟通申请认定事宜，保留好就医凭证等相关材料。单位应积极履行责任，依法为员工处理工伤事宜，避免后面纠纷。