签订无固定期限劳动合同的利弊有哪些

签订无固定期限劳动合同具有其两面性。其优势在于能够为劳动者提供一个长期稳定的工作环境，然而，当合同需要解除或终止时，企业则需面临经济补偿的责任。根据《劳动合同法》的规定，若双方满一年未签订书面合同，即默认视为无固定期限合同，若企业未及时处理，可能会带来长期的财务负担。
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无固定期限劳动合同既存在利益也伴随着挑战。从企业的角度来看，签订此类合同可以展现对员工的忠诚和重视，特别是在关键岗位上，有助于维持团队的稳定性。然而，企业在决定解除合同时，必须仔细考虑经济补偿的问题。对于劳动者，他们应当充分了解无固定期限合同的权益，特别是在未签订书面合同满一年时，他们有权要求企业承认无固定期限合同，以维护自己的合法权益。
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在无固定期限劳动合同的处理上，企业可以视其为一种策略，用以留住人才或保持团队的稳定性。但同时，企业也必须审慎评估解除合同时可能产生的经济补偿风险。对于劳动者而言，了解自己在无固定期限合同下的权益至关重要，特别是当双方未签订书面合同满一年时，劳动者有权主张无固定期限劳动合同的相关权益，以保障自己的稳定就业。
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