职务侵占罪立案标准和量刑规定是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。其本质是违背职责，侵害单位财产权益。
（2）该罪的立案标准明确，当非法占有的本单位财物数额达到三万元以上时，就会被立案追诉。这为司法机关打击此类犯罪提供了量化依据。
（3）量刑上，根据侵占数额分为三个等级。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。不过各地对数额等级的具体认定有一定弹性。

提醒：
单位人员应恪守职责，勿触碰职务侵占红线。涉及此类法律问题，因各地标准不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位而言，要建立健全内部监督机制，对财物管理、审批流程等关键环节进行严格把控，定期开展审计和检查工作，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）员工应增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和严重后果，杜绝将单位财物非法占为己有的想法和行为。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财务记录、业务凭证、聊天记录等，为后续的报案和司法处理提供有力支持。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，靠职务便利把单位财物据为己有。
2.立案标准是，此类人员利用职务之便侵占单位财物超三万元，会被立案追诉。
3.量刑方面，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。各地对数额标准认定有差异。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉，量刑依数额分不同区间。
法律解析：
职务侵占罪主要针对公司、企业等单位人员。当这类人员利用职务便利，把本单位财物非法据为己有，且数额在三万元以上时，就达到了立案标准。量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。不过“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准在各地存在差异。企业员工应清楚此罪界限，莫因一时贪念触犯法律。若你在职务侵占相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这严重损害单位利益，破坏市场秩序和诚信原则，危害不容小觑。
2.该罪立案追诉标准是非法占有的本单位财物数额达三万元以上。量刑分三档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，各地会依情况确定“数额较大”等标准。
3.为防范此类犯罪，单位要完善内部监督机制，加强财务审计和监督，规范业务流程，堵塞管理漏洞。同时，要加强对员工的法律教育，提升法律意识和职业道德水平，从源头上减少犯罪发生。