签工作合同违约金一般多少

1.工作合同也就是劳动合同，其中违约金的约定受法律约束。用人单位仅在两种情形下能和劳动者约定违约金。
2.服务期约定：单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，解约后按月补偿，劳动者违约要付违约金。其他情况不能让劳动者承担违约金。
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结论：工作合同（劳动合同）中违约金约定受法律严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，劳动者违反需支付违约金，且数额有上限规定，不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。竞业限制约定中，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反则需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果您在工作合同的违约金约定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您解答。
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1.工作合同中用人单位与劳动者约定违约金受法律严格约束，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定由劳动者承担违约金。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额有明确限制；竞业限制约定是针对负有保密义务的劳动者，用人单位支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。
2.为避免纠纷，用人单位要严格依照法律规定的情形约定违约金，在提供培训时留存好相关费用凭证，合理确定服务期和违约金数额；劳动者要认真了解合同条款，明确自身在服务期和竞业限制方面的义务和责任，谨慎做出决定。
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法律分析：
（1）工作合同中违约金约定受法律严格把控。用人单位与劳动者约定违约金仅存在两种法定情形。
（2）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定服务期时，若劳动者违反该约定，需支付违约金。但违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）竞业限制约定中，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反，需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者要清楚违约金约定的法定情形，避免承担不必要的违约金。不同工作合同情况不同，若有疑问，建议咨询分析。
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（一）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，若想约定违约金，应明确是否符合服务期约定或竞业限制约定这两种情形。若提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期及违约金，但违约金数额要合规。
（二）对于负有保密义务的劳动者，可签订竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿，以保障条款的有效性。
（三）劳动者要清楚自己的权利和义务，若不属于上述两种情况，用人单位不得约定由自己承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。