欠薪不还仲裁时效多久

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这为劳动者维护自身权益设定了一个时间框架。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（3）仲裁时效可因特定情形中断或中止。中断情形包括当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或正当理由，原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。遇到劳动争议情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，若遇到拖欠劳动报酬且劳动关系存续，不受此一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（二）当出现仲裁时效中断情形，如向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，要注意时效从中断时重新计算，及时关注时间。
（三）若因不可抗力或正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，要保留好相关证据，待原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。

2.仲裁时效内，若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受此限，终止后需一年内提出。仲裁时效可因特定情形中断或中止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效是保障劳动者合法权益的重要规定。正常情况下，时效为一年，这促使当事人及时维护自身权益。而劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，充分考虑了劳动者在职时的实际情况。仲裁时效的中断和中止制度，是为应对实际中可能出现的合理情形。中断意味着时效重新计算，如当事人主张自己的权利等；中止则是时效暂停，待原因消除后继续。如果您在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁时效会因法定情形发生中断或中止。当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务会导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.建议劳动者及时关注自身权益，发现权利被侵害应尽早主张。当遇到拖欠劳动报酬情况，即使在劳动关系存续期间无仲裁时效限制，也应保留好相关证据。若出现仲裁时效中断或中止情形，要留存相应的证明材料，以便维护自身合法权益。