三个月不发工资怎么要工资

结论：
三个月不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位三个月不发工资，劳动者有权采取合法途径维权。协商是解决纠纷的常见方式，协商过程中保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。劳动争议仲裁是具有法律效力的处理方式，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，由法院进行最终的审理判决。通过这些法律途径，劳动者的合法权益能得到有效保障。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。协商时保留证据，如聊天记录，这能在后续维权中证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁庭会依法裁决，为劳动者争取合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
维权时要注意收集和保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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劳动者遇三个月不发工资，可按以下途径维权：
与单位协商，要求说明原因并支付工资，保留聊天记录等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由部门责令单位限期支付。

还能向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁庭依法裁决。对结果不服，可向法院起诉，由法院审理判决，保障自身权益。
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劳动者遇三个月不发工资情况，可通过多种途径维权保障自身权益。
1.与用人单位协商是首要选择，在协商过程中，劳动者要让单位说明不发工资理由并及时支付，同时保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

劳动者要积极利用法律途径，确保自己获得应得的劳动报酬。
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（一）与用人单位协商，协商过程保留聊天记录等证据，要求单位说明不发工资理由并及时支付。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭依法裁决。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。