虚做工资赔偿金怎么算

结论：
虚做工资是违法行为，劳动者权益受损时，用人单位需按不同情况进行赔偿。
法律解析：
用人单位为偷税漏税、骗取贷款等目的虚做工资是违法的。若因此导致劳动者少缴社保、公积金，用人单位要补缴差额并承担滞纳金；当影响劳动者经济补偿计算基数时，需补足应得补偿与已支付补偿的差额。若虚做工资属于克扣或无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位除支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，赔偿一般按实际损失计算。
劳动者遇到此类情况，自身权益易受损害，若不清楚具体维权方式和赔偿标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）虚做工资是违法行为，用人单位常出于偷税漏税、骗取贷款等目的虚构员工工资。这种行为严重破坏了正常的经济和法律秩序。
（2）当劳动者因虚做工资权益受损时，赔偿按实际损失计算。比如少缴社保、公积金，用人单位要补缴差额和承担滞纳金；影响经济补偿计算基数的，需补足差额。
（3）若用人单位虚做工资构成克扣或无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位不仅要支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

提醒：
劳动者若发现用人单位虚做工资损害自身权益，应及时收集证据，通过合法途径维权；用人单位切勿通过虚做工资违法违规，否则将承担相应法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.虚做工资违法，用人单位常借此偷税漏税、骗贷。劳动者权益受损，赔偿按实际损失算。

2.若因此使劳动者社保、公积金少缴，单位要补差额和滞纳金；影响经济补偿计算基数的，补足差额。

3.单位虚做工资属克扣或拖欠工资，劳动者可解约，单位除付工资，还得加发25%经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.虚做工资是严重违法行为，用人单位常借此偷税漏税、骗取贷款。若劳动者权益因此受损，赔偿按实际损失计算。
2.当虚做工资导致劳动者社保、公积金少缴，用人单位需补缴差额并承担滞纳金，保障劳动者社保权益不受损。
3.若影响经济补偿计算基数，用人单位要补足应得补偿与已支付补偿的差额，确保劳动者获得合理经济补偿。
4.若属克扣或无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资报酬，还需加发百分之二十五的经济补偿金。

建议劳动者增强法律意识，遇到此类情况及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法合规经营，杜绝虚做工资等违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若发现用人单位虚做工资，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其虚做工资的行为违法，并要求其按照规定进行赔偿和整改。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。